リアライブ社内報 note

採用活動と就職活動を支援するリアライブの「オープンすぎる！？社内報」noteです。リアライブで働く人・社風、社内の取り組みを余すところなく発信していきます。中の人はこちら▸【Twitter】https://twitter.com/takuya_ichijima

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    23卒内定式&内定者研修の内容を一部公開！？

    株式会社リアライブ 広報PR担当の市嶋（ @ichitakuuu ）です。 10月6日(木)に23卒内定式と第11期下半期のキックオフMTGを執り行いました。 今年の内定式は「歓迎」をテー…

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    5か月前
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    ジョブトラアカデミーの新コンセプトを策定しました

    株式会社リアライブ 広報PR担当の市嶋（@ichitakuuu）です。 このたび、当社の就活総合メディア「ジョブトラアカデミー」（以下、ジョブアカ）の新コンセプトを策定しまし…

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    6か月前
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    【メディア掲載】「トラベルビジョン」に代表・柳田のインタビュー記事が掲載されました

    観光業界とその関連業界に従事する方向けのメディア「トラベルビジョン」に、リアライブ／リゾートワークス代表・柳田のインタビュー記事が掲載されました。 インタビュー…

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    6か月前
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    11期第1Qの表彰式を開催しました！

    7月7日(木)に第1Qの表彰式「Realive Award」と第2Qの全社総会が行われました。今回は、第1Qの「Realive Awawd」に選出された11名のメンバーを紹介します。 第1Qでは成果を…

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    8か月前
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    リアライブの人事ポリシー、人事評価制度を徹底解説します

    リアライブの人事ポリシーとはリアライブでは、多様な個性を尊重し、一人ひとりの強みを活かすことが個人の総和以上の組織力を生み出し、健全な生産性を向上させる原動力に…

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    8か月前
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    【プレスリリース】採用活動の生産性向上と業務効率化を推進するSMS連動型電話リマインドサービス「オートリマインダー」を正式…

    このたび弊社では、SMS連動型電話リマインドサービス「オートリマインダー」の販売を開始いたしました。 採用活動で発生するオペレーション業務の工数を必要最小限にし、…

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    9か月前
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    23卒内定式&内定者研修の内容を一部公開！？

    23卒内定式&内定者研修の内容を一部公開！？

    株式会社リアライブ 広報PR担当の市嶋（ @ichitakuuu ）です。
    10月6日(木)に23卒内定式と第11期下半期のキックオフMTGを執り行いました。

    今年の内定式は「歓迎」をテーマに、内定者一人ひとりが、自分自身のスライドを作成して自己紹介をしてもらいました。

    今年は23卒の内定者が6名、24卒が1名の計7名となりました。

    リアライブに興味を持ち、選考を進みたいと思ってくれたきっか

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    ジョブトラアカデミーの新コンセプトを策定しました

    ジョブトラアカデミーの新コンセプトを策定しました

    株式会社リアライブ 広報PR担当の市嶋（@ichitakuuu）です。
    このたび、当社の就活総合メディア「ジョブトラアカデミー」（以下、ジョブアカ）の新コンセプトを策定しました。

    2012年4月の創業から10年の月日が経ちました。企業の採用支援と学生の就活支援を一貫して行ってきましたが、時代が変われば採用や就活に対する考え方、求められることも変わります。創業10周年を迎えたタイミングで改めて、ミ

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    【メディア掲載】「トラベルビジョン」に代表・柳田のインタビュー記事が掲載されました

    【メディア掲載】「トラベルビジョン」に代表・柳田のインタビュー記事が掲載されました

    観光業界とその関連業界に従事する方向けのメディア「トラベルビジョン」に、リアライブ／リゾートワークス代表・柳田のインタビュー記事が掲載されました。

    インタビュー記事はこちら
    【リクエストインタビューvol.2】ワーケーションで組織と個人のウェルネスを－リアライブ／リゾートワークス代表　柳田将司氏

    ワーケーションは国の後押しもあり注目を浴びていますが、導入ハードルが高くなかなか浸透していないのが

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    11期第1Qの表彰式を開催しました！

    11期第1Qの表彰式を開催しました！

    7月7日(木)に第1Qの表彰式「Realive Award」と第2Qの全社総会が行われました。今回は、第1Qの「Realive Awawd」に選出された11名のメンバーを紹介します。

    第1Qでは成果を出すために、

    を受賞したみなさんに聞いてみました。

    そして、彼らの頑張りを一番近いところで見ていた直属の上司の目にはどのように映っていたのか…。上司のみなさんにもこっそりインタビューを行いました

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    リアライブの人事ポリシー、人事評価制度を徹底解説します

    リアライブの人事ポリシー、人事評価制度を徹底解説します

    リアライブの人事ポリシーとはリアライブでは、多様な個性を尊重し、一人ひとりの強みを活かすことが個人の総和以上の組織力を生み出し、健全な生産性を向上させる原動力になると考えています。一人ひとりが自分の強みに気づき、各人の強みを掛け合わせることで、よりパフォーマンスが上がる組織をつくるための在り方を日々追求しています。

    それらを実現するためには、以下の4つの指針を掲げております。

    それぞれの指針に

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    【プレスリリース】採用活動の生産性向上と業務効率化を推進するSMS連動型電話リマインドサービス「オートリマインダー」を正式リリースしました

    【プレスリリース】採用活動の生産性向上と業務効率化を推進するSMS連動型電話リマインドサービス「オートリマインダー」を正式リリースしました

    このたび弊社では、SMS連動型電話リマインドサービス「オートリマインダー」の販売を開始いたしました。

    採用活動で発生するオペレーション業務の工数を必要最小限にし、採用活動の生産性向上と業務効率化を推進するツールとなっております。

    プレスリリースはこちらhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000079917.html

    導入実績＜業種＞
    コンサ

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