リアライブ社内報 note
社内行事・イベントのレポートを発信していきます。
事業、組織づくりの考え方など、一般的に公には出さない情報を発信していきます。
リアライブ社員のインタビュー記事をお届けします。
7月7日(木)に第1Qの表彰式「Realive Award」と第2Qの全社総会が行われました。今回は、第1Qの「Realive Awawd」に選出された11名のメンバーを紹介します。 第1Qでは成果を…
リアライブの人事ポリシーとはリアライブでは、多様な個性を尊重し、一人ひとりの強みを活かすことが個人の総和以上の組織力を生み出し、健全な生産性を向上させる原動力に…
2022年7月15日 18:09
7月7日(木)に第1Qの表彰式「Realive Award」と第2Qの全社総会が行われました。今回は、第1Qの「Realive Awawd」に選出された11名のメンバーを紹介します。第1Qでは成果を出すために、を受賞したみなさんに聞いてみました。そして、彼らの頑張りを一番近いところで見ていた直属の上司の目にはどのように映っていたのか…。上司のみなさんにもこっそりインタビューを行いました
2022年7月8日 10:40
リアライブの人事ポリシーとはリアライブでは、多様な個性を尊重し、一人ひとりの強みを活かすことが個人の総和以上の組織力を生み出し、健全な生産性を向上させる原動力になると考えています。一人ひとりが自分の強みに気づき、各人の強みを掛け合わせることで、よりパフォーマンスが上がる組織をつくるための在り方を日々追求しています。それらを実現するためには、以下の4つの指針を掲げております。それぞれの指針に
