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リアライブ 採用情報

Message / わたしたちが目指す世界観  「日本の就職活動を、今こそ正常化する」 私たちリアライブは、その使命を果たすために生まれた「新卒採用再構築企業」です。「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という現象は、実はここ10年で急激に増加してきました。入社3年以内の離職により企業が被る損失額は、1名当たり1,500万円にも上る、との試算もあります。働く個人にとっても、目立った成果を上げずに離職することは、その先のキャリア形成が困難になることを示します。 この

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わたしたちが面接で聞きたいこと

Twitter、note、CheerCareerでの情報発信を通じて、一人でも多くの方にリアライブの想いや熱量を感じていただきたいと思っております。この想いや熱量は採用活動中の面談や面接でも大切にしています。 実際にリアライブの選考を過去に受けてくださった方や当社の採用活動にお力添えいただくエージェントのみなさまより、このようなお声をいただいております。 ・「今回は、一次選考不合格ということでしたが、●●さんのフィードバック内容がここまで求職者のことと、弊社のことを考えた

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