リアライブ社内報 note

採用活動と就職活動を支援するリアライブの「オープンすぎる!?社内報」noteです。リアライブで働く人・社風、社内の取り組みを余すところなく発信していきます。中の人はこちら▸【Twitter】https://twitter.com/ichitakuuu

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    23卒内定式&内定者研修の内容を一部公開!?

    株式会社リアライブ 広報PR担当の市嶋( @ichitakuuu )です。 10月6日(木)に23卒内定式と第11期下半期のキックオフMTGを執り行いました。 今年の内定式は「歓迎」をテーマに、内定者一人ひとりが、自分自身のスライドを作成して自己紹介をしてもらいました。 今年は23卒の内定者が6名、24卒が1名の計7名となりました。 リアライブに興味を持ち、選考を進みたいと思ってくれたきっかけは様々です。23卒採用はすでに内定者インターンとして配属予定先の事業部で業務に

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    リアライブの幹部合宿を公開します!

    株式会社リアライブ 総務部人事の長尾です。 リアライブでは2022年6月5日(日)~6日(月)の2日間でマネージャー以上のメンバーを集めた幹部合宿を実施いたしました。幹部合宿は過去にも数回実施したことはありましたが、コロナ禍の影響で約2年ぶりの実施となりました。 本noteでは、今回実施した幹部合宿の様子を初公開します! 幹部メンバーが「いま、どのような考えを持ち仕事に向き合っているのか」をありのままにお伝えできればと思います。 なぜ、幹部合宿を実施したのか?今回の幹

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    【CSR活動レポート#1】Teacher Aide × リアライブ 人材育成のスペシャリストとともに 未来を作る教員のすがたを考える会

    株式会社リアライブのマーケティング・広報担当の市嶋(@ichitakuuu)です。 2021年度より始まったリアライブのCSR活動の第一弾が4月27日(水)に行われました。当日は、教員(志望学生)向けに様々な活動を行っているTeacher Aide様と『未来を作る教員のすがたを考える会』と題して、共催ウェビナーを開催しました。そこで今回は、当日のウェビナー内容について振り返りたいと思います。 リアライブのCSR活動とは2021年度より当期純利益の一部をキャリア教育支援のた

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    リアライブの裏話

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    ジョブトラアカデミーの新コンセプトを策定しました

    株式会社リアライブ 広報PR担当の市嶋(@ichitakuuu)です。 このたび、当社の就活総合メディア「ジョブトラアカデミー」(以下、ジョブアカ)の新コンセプトを策定しました。 2012年4月の創業から10年の月日が経ちました。企業の採用支援と学生の就活支援を一貫して行ってきましたが、時代が変われば採用や就活に対する考え方、求められることも変わります。創業10周年を迎えたタイミングで改めて、ミスマッチをなくすために を約半年かけて何度も議論してきました。「ジョブアカ」の

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    【メディア掲載】「トラベルビジョン」に代表・柳田のインタビュー記事が掲載されました

    観光業界とその関連業界に従事する方向けのメディア「トラベルビジョン」に、リアライブ/リゾートワークス代表・柳田のインタビュー記事が掲載されました。 インタビュー記事はこちら 【リクエストインタビューvol.2】ワーケーションで組織と個人のウェルネスを-リアライブ/リゾートワークス代表 柳田将司氏 ワーケーションは国の後押しもあり注目を浴びていますが、導入ハードルが高くなかなか浸透していないのが現状です。 リアライブ創業10年にわたる人材採用支援の経験から、福利厚生として

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    リアライブの人事ポリシー、人事評価制度を徹底解説します

    リアライブの人事ポリシーとはリアライブでは、多様な個性を尊重し、一人ひとりの強みを活かすことが個人の総和以上の組織力を生み出し、健全な生産性を向上させる原動力になると考えています。一人ひとりが自分の強みに気づき、各人の強みを掛け合わせることで、よりパフォーマンスが上がる組織をつくるための在り方を日々追求しています。 それらを実現するためには、以下の4つの指針を掲げております。 それぞれの指針について、実際にどのような取り組みを行っているのかを順に解説します。 成果に対し

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    リーディングマーク社と業務提携を開始しました!

    このたび、活躍する人材を一目で見抜く性格検査「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク(本社:東京都港区、代表取締役:飯田悠司)と2021年6月1日より業務提携を開始しました。 プレスリリース記事はこちらをご覧ください。 「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念体現に向けて、より精度の高いマッチングを創出するために、企業と学生双方がwin-winになる採用イベント・人材紹介サービスを提供してまいります。 本件に関するお問い合わせ 株式会社リアライブ 事業推進

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    リアライブで働く人たち

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    11期第1Qの表彰式を開催しました!

    7月7日(木)に第1Qの表彰式「Realive Award」と第2Qの全社総会が行われました。今回は、第1Qの「Realive Awawd」に選出された11名のメンバーを紹介します。 第1Qでは成果を出すために、 を受賞したみなさんに聞いてみました。 そして、彼らの頑張りを一番近いところで見ていた直属の上司の目にはどのように映っていたのか…。上司のみなさんにもこっそりインタビューを行いました。 リモートワークでの業務も進み、なかなか他部署のメンバーと直接的なコミュニケ

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    「社会人=カッコいい」を体現していきたい

    2021年4月。21卒6名の新卒社員が入社をしました。新卒社員は「個性が強い」と毎年言われていますが、今年はどんな社員が入社したのかご紹介していきます。 まずは、自己紹介をお願いします! 奥原 聖貴(おくはら まさき)です。 北海道の札幌市出身で、20歳まで北海道に住んでいました。幼少期から野球、サッカー、弓道、水泳、スノーボードなど様々なことに取り組んできました。 小学校から中学校時代は野球、高校時代は強豪校の弓道部で男子主将を経験。高校卒業後は上京を考えておりました

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    ダサくてもいい。ダサさを受け入れることが殻を破る一番の近道

    2021年4月。21卒6名の新卒社員が入社をしました。新卒社員は「個性が強い」と毎年言われていますが、今年はどんな社員が入社したのかご紹介していきます。 まずは、自己紹介をお願いします! 玉造 滉大(たまつくり こうだい)です。 秋田県出身で、中学から高校時代は陸上競技一筋でした。リレーメンバーとして、中学時代は秋田県大会優勝、高校1年生では東北大会で5位を受賞しました。しかし、その結果に満足してしまい、練習を怠るようになってしまいました。その結果、高校2年生ではインター

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    誰かの人生で記憶に残るビジネスパーソンになるためにリアライブを選んだ理由とは

    2021年4月。21卒6名の新卒社員が入社をしました。新卒社員は「個性が強い」と毎年言われていますが、今年はどんな社員が入社したのかご紹介していきます。 まずは、自己紹介をお願いします! 大河 峻(おおかわ しゅん)です。 埼玉県出身で、双子の弟として生まれ、幼少期から学校では兄弟で比べられることが多い人生でした。兄は学校の中心人物として目立つタイプ。私は「兄の弟」という立ち位置で見られることが多く、それが嫌で変わりたいと思っていました。兄は野球をずっと続けていましたが、私

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