#22卒学生聞きました!内定承諾企業の魅力とは?
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#22卒学生聞きました!内定承諾企業の魅力とは?

こんにちは!

11月も中旬になり最近は朝晩の冷え込みが増してきましたね⛄

秋は美味しい物が沢山で魅力的でしたが季節はだんだんと冬に向かっているのを実感します。

さて、第2回目となる今回は!

内定承諾企業に関して魅力を感じた部分を学生に調査しました!


せっかく時間をかけて内定を出したのに

内定辞退はどの企業も避けたいものですよね、、、


そんな人事の皆様の参考になれば嬉しいです🍁


前回の記事同様にジョブトラに参加していた学生よりアンケートを実施しました!


調査概要はこちら↓↓↓


■調査方法:電話によるアンケート

■調査対象:ジョブトラ参加経験のある2022年に卒業予定の大学生/大学院生

■有効回答数:164名

■調査期間:2021年8月9日~8月18日

Q:承諾企業に関して魅力を感じた部分はどこですか?

アンケート結果↓↓↓

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💡今回の結果からは

「仕事内容」を1番に魅力に感じている学生が多いという結果になりました!💡

「自分のやりたいことができると感じたため」「事業の社会貢献性が高い」など

仕事内容・事業内容と自分のやりたいことが一致しているか

が判断基準となると考えている学生が多いということがわかります。

また、「会社の雰囲気や社員の方々の人柄の良さを感じた」のような人・社風が決めてとなる割合も高いようです。


アンケートで調査した学生からの生の声も見ていきましょう!

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学生からの声↓↓↓

・コンサルの中でも提案だけでなく実行まで携われること (仕事内容)

・自分自身でできる幅が大きく、挑戦してみたい仕事内容だった (仕事内容)

・社会の役に立てるような仕事がしたかったから (仕事内容)

・誰かの人生の転機を支えたい (事業内容)

・社員の方の雰囲気が成長したいと考える自分にあっていると感じた (人的魅力)

・働いている人の熱量が高く、そのような環境で働きたいと感じた (人的魅力)

「自分がやりたいことができるか」「どんな人と働くかといった」

情緒的価値を重要視する傾向が高いようですね!

働く上で、仕事内容が自分のやりたいことかどうかや、

周りの環境はもちろん大切な要因だと思いますが

選考のタイミングでこれを判断するのは、企業と学生のコミュニケーションが大切になってくるかと思います。

密なやりとりをすることで

学生側の安心にも繋がり内定辞退率はかなり下がるのではないでしょうか?


内定承諾企業の魅力についてはわかりましたが

実際、学生が承諾企業に関して魅力を感じたタイミングはいつになるのでしょうか?


こちらについては次回の記事で触れていきたいと思います!!!

次もお楽しみに!


(注)記載内容は、すべてインタビュー時(2021年8月9日~8月18日時点)の情報です。

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